如果老板不按时发工资，那是违法的吗？

老板不按时发工资是否违法，取决于具体情形。
老板不按时发放工资属于违法行为。如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，老板未按时支付，即构成拖欠工资。

若存在以下情况，处理方式和法律评价会有所不同：

1. 如果老板未按劳动合同约定时间支付工资：属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者有权依法维权。
2. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资：可以与劳动者协商延期支付，但需达成一致，否则仍可能构成违法拖欠。
3. 如果劳动者已与公司达成延期支付协议：在协议期内未支付不构成违法，但逾期仍未支付则构成违约和违法。
4. 如果工资支付时间未在合同中明确约定：应按国家规定或行业惯例支付，若长期拖欠仍可能被认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，老板不按时发工资属于违法行为，具体法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

结合问题中“老板不按时发工资”的情形，若该行为属于“无故拖欠”，即没有正当理由且未与劳动者协商一致，则构成对上述法律规定的违反。劳动者可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下行动方案：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、与老板沟通工资拖欠的记录等，用以证明劳动关系和拖欠事实。
2. 与老板协商：主动沟通，了解拖欠原因，尝试达成延期支付协议或分期支付方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或老板拒绝配合，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

选择上述方案时，应重点考虑拖欠工资的持续时间、金额大小、用人单位的支付能力以及是否有书面协议等因素，以便选择最有效、最可行的解决路径。

如您不确定具体操作方式或遇到复杂情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不按时发工资可能带来的法律风险包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在工资被拖欠半年后仍未主张权利，若超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追讨。
2. 经济损失风险：如员工因工资长期未到账导致生活困难，甚至被迫辞职，可能无法再向原单位追讨工资，造成实质性经济损失。