公司强制上夜班，员工有权维权。依据《劳动法》，单位应协商并征得员工同意才能变更工作岗位或工作时间。未经同意强制上夜班，可能构成违法解除劳动合同，严重影响员工权益，需及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制上夜班，员工可选择协商、举报或解除劳动合同并要求补偿。建议先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或考虑解除劳动合同并追索补偿，具体选择需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制上夜班可维权。操作如下：1. 保留证据，如排班表、工作记录等；2. 尝试与公司协商，表达个人意愿和困难；3. 协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；4. 若公司强行变更，可考虑解除劳动合同，并依法追索经济补偿。
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