部分员工如连续工作满十五年且距退休不足五年,不能被辞退。依据《劳动合同法》第四十二条,此类员工受特殊保护,用人单位不得无故解除劳动合同。若违规辞退,可能面临法律诉讼及赔偿风险,严重影响企业形象及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工能否辞退需依法判断。1. 对于连续工作满十五年且距退休不足五年的员工,依据《劳动合同法》不得辞退。2. 对于其他员工,若违反公司规定或劳动法,可依法进行辞退处理,但需确保程序合法,避免法律风险。3. 在处理员工辞退问题时,应综合考虑员工表现、公司规定及劳动法要求,确保决策合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退问题,需依据劳动法规定判断能否辞退。对于特殊保护员工,如长期工作且临近退休者,应谨慎处理,避免违规辞退。对于其他员工,则需根据其行为表现及劳动法规定,决定是否辞退。
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