60岁以上老人被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如公司态度、证据充足度等。若公司愿意协商，可选择经济补偿；若协商无果，则应申请劳动仲裁以维权。
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