抚恤金不算作基本工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，基本工资属于绩效工资的一部分，而抚恤金是职工因特定情况获得的补偿，不属于工资范畴。若将抚恤金误计入基本工资，可能导致财务处理混乱及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抚恤金非基本工资。具体操作：1.明确抚恤金性质，属补偿性质，非劳动报酬；2.按相关规定办理抚恤金发放手续，确保合法合规；3.单独核算抚恤金，避免与工资混淆；4.如遇争议，及时咨询法律专业人士，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抚恤金处理通常需单独核算，不与基本工资混同。处理方式应依据具体规定，如抚恤金发放标准、条件等，进行单独核算和支付，以确保合规性。选择处理方式时，需考虑相关法律法规及单位内部规定。
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