病假开了三甲医院的诊断书还要扣除当月的全勤吗，想了解公司会因为病假扣除哪些费用?

病假期间，公司通常不应仅因病假扣除全勤。
分析：根据劳动法，员工因病请假并提供有效医疗证明时，企业应保障员工的基本权益。全勤奖作为额外奖励，其是否发放及扣除条件应由企业规章制度明确。若规章制度未明确规定病假需扣除全勤，则企业无权单方面扣除。此外，病假期间，企业应支付不低于当地最低工资标准的病假工资，且不得扣除社保、公积金等法定福利。
提醒：若公司无故扣除病假期间的全勤或工资，可能构成违法。当发现此类情况时，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章：详细阅读劳动合同及公司规章制度，特别是关于病假待遇、全勤奖及工资支付的部分。
2. 沟通确认：携带三甲医院诊断书，与人力资源部门沟通，明确病假期间的具体待遇，包括是否扣除全勤、病假工资标准等。
3. 保留证据：沟通过程中，确保所有交流记录、邮件往来等证据保存完整，以备不时之需。
4. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝合理要求，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同、规章制度、医疗证明等证据。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或争议较大，建议及时咨询法律专业人士，获取专业指导。
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处理方式：
法律角度：面对病假扣除费用的问题，员工首先应查阅公司规章制度及劳动合同，明确病假期间的待遇规定。其次，可与人力资源部门沟通，了解扣除费用的具体原因及依据。若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：若规章制度明确且合理，建议遵循；若存在争议或不明确，优先沟通解决；沟通无果时，考虑法律途径维权。