16岁的孩子能领工资吗？

16岁孩子在特定条件下可以领工资。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果未成年人符合童工定义外的合法劳动条件，且用人单位遵守了相关劳动法规，如保护未成年工的特殊规定，那么他们是可以领取工资的。提醒：若孩子参与非法劳动或遭遇劳动权益受损，如未获得应得工资，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.确认劳动合法性：检查用人单位是否具备合法用工资格，劳动内容是否符合未成年工的劳动范围，是否签订了合法的劳动合同。2.工资领取：若劳动关系合法，孩子可按照合同约定领取工资，用人单位应按时足额支付。3.权益受损处理：若未获得应得工资，首先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁孩子领工资的问题，主要有两种方式：一是确保孩子参与的劳动合法，符合劳动法关于未成年工的规定；二是若孩子权益受损，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应首先确认劳动关系的合法性，若合法则正常参与劳动并领取工资；若权益受损，则根据受损情况选择合适的法律途径进行维权。