公司工作外包员工调岗若属强制,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,调岗需协商,强制调岗需补偿,否则违法。不及时处理可能导致劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为协商或支付补偿。若员工同意调岗,则无需补偿;若不同意且公司强制调岗,则需按法律规定支付经济补偿,选择应基于双方协商结果及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫外包员工调岗需补偿。操作如下:1. 与员工协商,同意则调岗无补偿;2. 不同意调岗,公司强制,则按工作年限支付补偿;3. 补偿标准:每满一年支付一个月工资。
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