不签解聘合同违法。依据《劳动合同法》，不签订解聘合同侵犯了劳动者权益。不签合同可能导致劳动者面临无法维权的风险，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，不签则侵犯劳动者权益，可能面临法律责任。不及时处理，劳动者将难以维护自身合法权益，如薪资追讨等，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。建议首选与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁耗时但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签解聘合同，处理方式如下：1. 若员工已离职，应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，作为维权依据。2. 尝试与用人单位沟通，要求补签解聘合同或提供离职证明，明确离职原因与责任。3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。4. 如劳动监察部门无法解决问题，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工作证据等，提起劳动仲裁。
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