您可能进一步想了解公司通知员工待岗并停发工资，但继续缴纳五险的做法是否合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司通知员工待岗并停发工资，若未经双方协商一致或无法定事由，可能构成违法。尽管公司继续缴纳五险，但这并不能弥补停发工资的违法性。因此，公司的这种做法可能不符合《劳动法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不同意待岗，可尝试以下方案：1. 与公司协商，要求恢复原岗位或提供其他合理岗位；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认待岗通知无效并要求公司支付工资；3. 在劳动仲裁或诉讼期间，保留好相关证据，如工资条、待岗通知等，以维护自身权益。
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