旷离不给工资怎么办，有劳动合同，七月没日没夜加班，我怎么样才能拿到辛苦钱?

你可以通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉的方式追讨工资。具体情形如下：

1. 如果单位未依法支付工资，且你与单位之间存在合法有效的劳动合同，你有权依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。
2. 如果你确实存在旷工行为，单位据此不支付工资，需结合旷工时间、单位规章制度以及是否履行请假手续等综合判断是否合理。
3. 如果单位因你加班未登记或无考勤记录而不予承认加班事实，你需要提供加班通知、考勤打卡记录、工作成果等证据予以证明。
4. 如果单位以“自动离职”为由拒付工资，但你并未正式提出辞职，也未收到解除劳动合同通知，单位仍应支付你应得工资。
5. 如果你因正当理由（如突发疾病、家庭急事等）未能上班但未及时报备，单位不应完全拒付工资，可协商补办手续或提供说明。
6. 如果你与单位之间存在争议，建议先通过协商方式解决，若协商无果，应尽快启动仲裁程序，避免超过仲裁时效。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，你在七月期间持续加班，已经履行了劳动义务，用人单位应当依法支付相应工资。即使你存在旷工或离职行为，也应根据实际情况判断是否属于“无故拖欠”情形。若你确有提供劳动但单位拒绝支付工资，该行为已违反劳动法规定，你有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者报酬。综上所述，你有权依据上述法律要求单位支付拖欠工资，并可依法维权。
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1. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、微信或邮件沟通记录等，用以证明你的劳动事实及工资标准。
2. **与用人单位协商解决**：先尝试与单位沟通，说明你加班的事实和应得工资，争取通过协商方式解决争议。
3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促单位支付拖欠工资。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉无效，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效、以及单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如你不确定具体操作流程或证据是否充分，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在7月被拖欠工资，直到次年8月才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
2. **证据缺失导致维权失败**：例如，若你虽有加班事实但没有考勤记录、加班通知或工资流水等证据，仲裁机构可能无法支持你的主张，导致工资追讨失败。

这些风险可能直接影响你是否能成功追回工资，建议在维权前充分准备并咨询专业律师，以降低法律风险。