工厂工资计算需遵循法规，通常按月出勤及固定月薪或综合收入计算。法律依据为《劳动法》相关规定，明确了工资计算方式。不及时准确计算工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资计算需分情况：1. 固定月薪制：月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。2. 综合计算制：基本工资+绩效工资+奖金+津贴+加班费。不同情况下，需根据《劳动法》及公司内部规定，合理确定计算方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂工资计算问题，常见方式为明确月薪与出勤天数关系，或综合考量基本工资、绩效等。根据《劳动法》，应确保计算方式合法合理。对于复杂情况，建议咨询专业律师以确保合规。
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