培训期不给工资违法，需留证据维权。依据《劳动法》，建立劳动关系后应按约定支付工资，培训期不给工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期不给工资，可保留合同、出勤记录等证据。面对此情况，你可选择保留劳动合同、培训记录、出勤证明等，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期需留工资证据。操作如下：1. 保存劳动合同，确保劳动关系明确；2. 记录培训时间、地点，保留培训材料；3. 保留出勤记录，如打卡记录、签到表；4. 收集工资发放记录，证明未发工资；5. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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