辞职与离职性质不同。辞职是劳动者主动提出解除合同，依据《劳动合同法》规定，未提前通知可能需承担法律责任。离职则涵盖更广，包括主动离职和被动终止劳动关系，不及时处理可能影响劳动者权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职与离职的常见方式是明确性质并依法操作。对于辞职，应提前书面通知用人单位；离职则根据是主动还是被动，选择不同应对方式。主动离职需与用人单位协商，被动离职则需了解终止原因并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职与离职需明确。辞职时，应提前30天书面通知用人单位，或按约定执行。离职时，主动离职可与单位协商离职日期等；被动离职需确认离职原因，如被辞退应了解补偿等权益。两者均需保留好相关证据，以维护自身权益。
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