公司克扣员工工资将承担法律责任。依据《劳动法》等规定，单位需限期足额支付，逾期则加付赔偿金，或面临仲裁、诉讼及执行。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷及声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资常见处理方式为支付补足、赔偿或应诉。应根据克扣情况及时补足工资，避免法律纠纷；若已面临诉讼，则需积极应诉并履行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资需处理。操作如下：1. 确认克扣事实，与员工沟通解决；2. 如确实克扣，立即补足并道歉；3. 若员工提起仲裁或诉讼，积极应诉并遵守裁决；4. 完善内部管理制度，防止再次发生。
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